정년연장 67년생 알아보기

📊 1967년생 정년연장 핵심 요약

현행법: 1967년생의 법정 정년은 만 60세(2027년)입니다.
논의 중인 법안: 민간은 단계적 연장(63세 재고용 유력), 공무원은 현재 60세 유지 중입니다.
소득 공백: 은퇴 후 연금 수령(63세)까지 약 3년의 '보릿고개'가 발생합니다.

"그렇다면 나는 혜택을 못 받는 걸까?"
더 자세한 승인 조건과 직군별 예외 조항은 아래 본문에서 다룹니다. (필독)

1. 1967년생(67년생) 정년연장 자격 및 현황

많은 분들이 "65세까지 일할 수 있다"는 뉴스만 보고 안심하시지만, 1967년생은 '끼인 세대'로서 상황이 매우 복잡합니다. 2026년 현재 국회와 정부의 논의 내용을 종합하면, 1967년생은 전면적인 65세 연장이 아닌 '과도기적 단계별 연장'의 대상이 될 확률이 높습니다.

1) 민간 기업 및 일반 근로자

현재 법적으로 확정된 민간 기업의 정년은 만 60세입니다. 1967년생은 2027년에 만 60세가 됩니다.

현실: 법안이 통과되더라도 1967년생은 정년 자체가 늘어나기보다, '계속 고용(재고용)' 형태로 63세까지 근무할 가능성이 높습니다.
주의사항: 임금피크제가 적용되어 급여가 삭감될 수 있으므로 사규 확인이 필수입니다.

2) 공무원 및 군인 특례

공무원과 군인은 일반 근로자와 다른 법령(국가공무원법, 군인사법)을 따릅니다.

공무원: 현재 정년은 60세입니다. 2027년 퇴직 시, 연금 지급 개시 연령인 63세까지 3년의 소득 공백이 발생합니다. 현재 이를 메우기 위한 재고용 정책이 논의 중입니다.
군인: 계급 정년이 우선입니다. 예를 들어 대령의 정년은 56세이므로, 67년생 대령은 이미 전역했을 가능성이 높습니다. (단, 장성급 등 예외 존재)

2. 구체적인 대응 및 신청 절차

법이 바뀌기를 기다리기만 해서는 늦습니다. 1967년생이 지금 당장 준비해야 할 절차는 '연장 신청'이 아니라 '퇴직 후 재고용' 및 '실업 급여/연금 연계' 전략입니다.

1) 준비물 및 확인 서류

취업규칙 확인: 회사 내 '정년 후 재고용' 규정이 있는지 인사팀에 확인하십시오.
고용보험 이력: 퇴직 후 실업급여(구직급여)를 수급하며 연금 개시일까지 버틸 수 있는지 산정해야 합니다.

2) 소득 공백기 대응 방법

정년이 연장되지 않을 경우, 2027년(60세) 퇴직 후 2030년(63세, 연금 개시)까지 3년을 버텨야 합니다. 정부의 '중장년 내일 센터' 등을 통해 전직 지원 서비스를 신청하는 것이 유리합니다.

3. 타 연령대 및 직군 비교 분석

1967년생이 가장 억울해하는 부분은 바로 후배 세대와의 차이입니다. 아래 표를 통해 나의 정확한 위치를 확인해 보세요.

구분	1967년생 (과도기)	1969년생 이후	군인 (대령 기준)
예상 정년	60세 (재고용시 63세)	61세~65세 단계적 연장	56세 (계급정년 우선)
퇴직 연도	2027년	2029년 이후	2023년 (이미 도래)
연금 개시	만 63세	만 64~65세	퇴역 즉시 (20년 이상 복무)
소득 공백	약 3년 발생	1~2년 (축소 추세)	없음