공무원 정년연장 65세 시행 시기

공무원 정년 65세 시대, 언제부터 어떻게 적용되나?

정년 65세 적용 시기, 1967년생부터 혜택? 정확한 시행 일정 총정리

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공무원의 정년 연장이 점차 현실화되고 있습니다. 정부와 국회는 국민연금 수급 연령과 연계하여 공무원의 정년을 현재 60세에서 단계적으로 65세까지 올리는 법안을 추진 중입니다. 2027년부터 본격 시행되는 이 제도는 출생 연도에 따라 정년이 달라지며, 1967년생부터 65세 정년의 혜택을 받을 수 있게 됩니다. 지금부터 연도별, 세대별로 정년 연장이 어떻게 적용되는지, 무엇이 달라지는지를 살펴보겠습니다.

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2027년부터 정년 63세로, 1단계 적용 시작

공무원 정년 연장의 첫 번째 변화는 2027년입니다. 이때부터 1964년생부터 1967년생까지를 대상으로 정년이 기존 60세에서 63세로 늘어납니다.

이는 국민연금 수급 연령이 63세로 상향된 것과 맞물려, 퇴직 후 소득 공백을 줄이기 위한 조치입니다.

정년 63세의 직접적 수혜자는 1967년생으로, 이들은 2030년까지 근무할 수 있게 됩니다.

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2028년부터 2032년까지는 정년 64세 적용

정년 연장의 두 번째 단계는 2028년부터 2032년까지 진행됩니다.

이 시기에는 1968년생부터 1971년생까지를 대상으로 정년이 64세로 한 해 더 연장됩니다.

64세 정년은 총 5년간 유지되며, 이 기간에 입직한 공무원은 국민연금 수급 연령에 더욱 근접하게 퇴직하게 됩니다.

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2033년부터 65세 정년 시대 개막

정년 연장의 마지막 단계는 2033년입니다. 이 시점부터는 1972년생 이후 공무원이 정년 65세의 혜택을 받게 됩니다.

2033년은 국민연금 수급 연령이 65세로 오르는 해이기도 합니다.

결과적으로 퇴직과 동시에 연금을 받을 수 있도록 구조가 조정되는 것이 핵심입니다.

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단계적 정년 연장 일정 요약표

적용 시기	정년 연령	적용 대상 출생 연도
2027년	63세	1964~1967년생
2028년~2032년	64세	1968~1971년생
2033년 이후	65세	1972년생 이후

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왜 정년을 연장하는가? 배경과 취지

정년 연장은 단순히 근무 기간을 늘리려는 정책이 아닙니다.

현재 정년 60세 기준으로 국민연금을 받기까지 최대 5년간의 소득 공백이 존재합니다.

이 문제는 고령자 빈곤, 노후 불안 등 사회 전반에 악영향을 주고 있어, 정년을 국민연금 수급 시기와 맞추는 것이 정책적 해법으로 떠오른 것입니다.

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관련 법안 진행 상황은 어디까지 왔나?

이 정책은 단순한 행정부 차원의 조정이 아닙니다.

더불어민주당 박홍배 의원이 대표 발의한 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 일부 개정안」이 그 핵심입니다.

2025년 말 국회 통과를 목표로 하며, 2026년 상반기 본회의 통과를 통해 본격 시행될 예정입니다.

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노동시장과 공직사회에 미치는 영향은?

정년 연장은 단지 고령자 문제에 국한되지 않습니다.

행정 효율성과 인사 구조, 세대 간 고용 문제 등도 함께 맞물립니다.

예를 들어, 공로연수 제도 강화, 청년 전용 채용 트랙 도입 등도 함께 논의되며 세대 간 균형을 맞추려는 시도가 이뤄지고 있습니다.

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청년층 일자리와 충돌? 균형 있는 정책 설계가 관건

고령자의 정년이 늘어나는 대신, 청년층의 공무원 진입이 늦어질 수 있다는 우려도 있습니다.

이에 대해 정부는 청년 고용 트랙을 병행 설계하거나, 직무별 순환보직 강화 등 대책을 병행할 방침입니다.

정년 연장은 단독으로 작동하는 제도가 아니며, 전체 고용 구조의 변화와 함께 움직이게 됩니다.

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마무리 정리: 출생연도별 정년 계산 간단표

출생 연도	적용 정년	적용 시기
1964~1967년	63세	2027년부터
1968~1971년	64세	2028~2032년
1972년 이후	65세	2033년부터

정년연장 65세 시행 시기

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